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服裝定制中的工作服款式需不需要頻繁更換


有些企業在為自已公司員工進行定做工作服時,常常糾結有沒有必要更換一下工衣的款式,對于是繼續使用以前的款式還是讓我們設計新的款式舉其不定。在為眾多企業服務的過程中,我們常碰到有的公司每年找廠家制作工作服裝時都會重新換一款式工作服裝。跟相關負責人深聊得知,這些公司老板或管理者認為同一款式工作服穿多年不換是不可以接受的,幾年穿同一款式的工服會讓員工產生厭倦感。然而也有很多廠家的定做工衣、職業裝以及相關的工作服訂做等款式是多年不改變的。一般這些公司管理者們認為,員工的工作服裝代表的是公司的一個外在形象,是企業的名片,工衣款式頻繁的換來換去不利于公司品牌形象的定位和建立。那么企業在定制工作服的過程中,到底應不應該每年更換服裝的款式呢?


        其實小編認為,什么事情都不能一概而論,企業的工服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司,作為國內快遞行業的典范,“順豐快遞”的工作服裝已經多年沒有換款式了。這是因為管理者們知道,一家優秀的企業,企業員工的素質和外在形象都非常重要,在沒有被人們所熟知以前,頻繁的更換工作服裝的款式,對品牌的印象建立沒有好處。事實上,很多的時候一提到順豐快遞,可能我們馬上就會聯想到一個場景,那可能就是穿著順豐快遞公司工作服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著。試想一下,如果當初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式,那么將會給大家帶來什么樣的企業印象呢?至少小編認為,作為這一類型的企業在成長的初期,在沒有被人們所熟知以前,頻換更換訂做工衣的款式不利于企業的品牌建立和推廣。


       當然,上述的所例舉例子中的公司是屬于服務型企業,跟市民的生活密切相關的。然而對于一些設計、創新、創意科技型的企業而言,多年不更換工作服,老板們就會擔心客戶會認為自已的公司顯得沒有活力,彰顯不出公司創新能力以及創造力,給人一種死板的印象,一兩年換一換定制工衣的款式會顯得更有活力。


       其實小編認為,企業的工服定做要不要每年對服裝訂做的款式進行更換,老板以及企業負責人要根據自已公司的實際情況和特點來綜合考慮。如果想一款工作服準備多年不更換,那么在服裝款式的設計上就一定要定位好、設計好,往往選擇加入一些時尚、潮流元素在工作服的款式里面。事實證明,一套符合企業特點又帶有時尚、潮流范的工作服定做款式則會使企業印象更快的深入人心,會讓的品牌形象建立起來的速度更快一步!


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